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最有效的激励艺术

作者:曾仕强 刘君政

类别:都市言情

状态:全本

更新:2022-04-27 09:42:40

我们之所以主张公正未必公平,乃是基于最有效的激励精神,在于有本事就来拿。拿得到的人当然很高兴,拿不到的人也不应该怪别人,最好反求诸己,再充实自己,以便下一次顺利拿得到。美国人偏重个人主义,采取个别激励方式;日本人重视集体主义,激励团体而不针对个人。那么,中国人呢?中国人喜欢把事情合起来想,而不分开来看。既不是个人主义也不是集体主义,而是两者兼顾并重:个人依赖集体,集体重视个人,可以说在团体中体现个人。激励的目的,不在改变员工的个性,而在促使员工自我调适,产生合理的行为。

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最新章节
第34章 最好存有感谢的心情
第33章 做到合理不公平就好
第32章 明白自作自受的道理
第31章 被激励者的修养
第30章 动静大小要并用
第29章 顺逆刚柔要合适
第28章 明暗公私要分开
第27章 激励的艺术
第26章 看反应视情势而变
第25章 顺时间因场合而变
第24章 依需要和层级而变
第23章 激励的权
全部章节目录(共34章)
第1章 激励的两难
第2章 中国人的激励特性
第3章 中美日的激励
第4章 本事是激励的基础
第5章 本事的内涵
第6章 合理的态度和自主的觉醒
第7章 激励的两大因素
第8章 认清激励的两大因素
第9章 外在的维持因素主要在保健
第10章 维持因素与内在的激励因素要互补
第11章 激励的维持因素
第12章 安人是激励的维持因素
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